Vilkår og betingelser

1. Generelle Vilkår

1.1 Definisjoner

ArbeidMatch: Den nettbaserte plattformen som kobler arbeidssøkere med registrerte norske arbeidsgivere. Driftet av Stagio by Elena Iacob (Org.nr: 934827368).

Arbeidsgiver: Et registrert norsk selskap som benytter ArbeidMatch for å finne kandidater.

Kandidat: En arbeidssøker som bruker ArbeidMatch til å søke jobb.

Tjeneste: Tjenester innen jobbsøknadsformidling og annonsering i sosiale medier levert av ArbeidMatch.

1.2 Tjenestens Omfang

ArbeidMatch tilbyr et automatisert system for jobbmatching som kobler arbeidsgivere og kandidater basert på forhåndsdefinerte kriterier. Plattformen forenkler søknadsprosessen ved hjelp av strukturerte digitale skjemaer. ArbeidMatch garanterer ikke ansettelsesresultater og gjennomfører for tiden ikke bakgrunnssjekker (denne funksjonen kan komme i fremtiden).

1.3 Kvalifikasjonskrav

• Brukere må være minst 18 år gamle.

• Arbeidsgivere må være registrerte selskaper i Norge og oppført i Brønnøysundregistrene.

• Alle brukere må overholde norsk arbeidslovgivning og retningslinjene fra Arbeidstilsynet.

1.4 Kontoansvar

Brukere er selv ansvarlige for å opprettholde konfidensialitet og sikkerhet for sine kontoopplysninger. ArbeidMatch forbeholder seg retten til å suspendere eller avslutte kontoer som bryter disse vilkårene.

2. Medlemskapsplaner og Matchingsprosess

2.1 Brukeransvar og Oppførsel

• Arbeidsgivere må gi nøyaktige og oppdaterte stillingsannonser.

• Kandidater må gi sannferdig og fullstendig informasjon.

• Svindel, falsk informasjon og falske jobbannonser er strengt forbudt.

• Trakassering, misbruk eller upassende oppførsel overfor andre brukere tolereres ikke.

• Brudd på disse reglene kan føre til kontosuspensjon eller rettslige skritt.

2.2 Kontoopprettelse og Verifisering

• Arbeidsgivere må opprette konto på ArbeidMatch.

• Kontoer verifiseres i henhold til norsk regelverk (verifisering kan ta opptil 48 timer).

• Kun verifiserte arbeidsgivere får tilgang til plattformens fulle funksjoner.

2.3 Valg av Plan og Abonnement

• Arbeidsgivere velger og betaler for en medlemskapsplan basert på sine rekrutteringsbehov.

• Den valgte planen bestemmer tilgangsnivå, kandidatfiltrering og tilleggstjenester.

2.4 Innsending av Stillingsannonser

• Arbeidsgivere sender inn stillingsannonser med tydelige kvalifikasjoner, forventninger og lønnsrammer.

• Alle annonser gjennomgås for å sikre samsvar med norsk arbeidslovgivning.

2.5 Verifisering og Annonsering

• Verifiserte stillingsannonser promoteres gjennom ArbeidMatchs digitale markedsføringskanaler.

2.6 Søknader og Matching

• Kandidater søker gjennom ArbeidMatch.

• Søknader filtreres automatisk i henhold til arbeidsgivers krav.

• Arbeidsgivere mottar en kortliste med egnede kandidater.

2.7 Tilbud og Aksept

• Arbeidsgivere kan sende jobbtilbud via plattformen.

• Kandidater kan akseptere eller avslå tilbud direkte i ArbeidMatch.

2.8 Endelig Ansettelse

• Aksepterte tilbud regnes som vellykkede matcher.

• Arbeidsgivere er ansvarlige for videre kommunikasjon, intervjuer, bakgrunnssjekker og ansettelse.

3. Betalingsbetingelser

3.1 Tjenestegebyrer

Arbeidsgivere samtykker i å betale tjenestegebyrer i henhold til valgt medlemskapsplan.

3.2 Betalingsprosess og Frister

• Første betaling må gjøres med kredittkort.

• På forespørsel kan det utstedes faktura med 9 dagers betalingsfrist.

• Tilgang til funksjoner for annonsering gis kun etter betalingsbekreftelse.

• Betalinger forsinket med mer enn 28 dager kan føre til inkassosak eller kontosuspensjon i henhold til norsk lov.

4. Refusjonsvilkår

4.1 Refusjonsberettigelse

Refusjon kan innvilges dersom:

• ArbeidMatch ikke leverer minst én kvalifisert kandidat innen 27 dager, forutsatt at arbeidsgiver har gitt realistiske forventninger og konkurransedyktige lønnsvilkår.

• Arbeidsgiver deltar aktivt i kommunikasjonen under rekrutteringsprosessen.

4.2 Refusjonsprosess

• Refusjonsforespørsler må sendes innen 30 dager etter utløpet av kvalifikasjonsperioden.

• Refusjon gis ikke dersom:

  • Arbeidsgiver oppgir feilaktige data eller endrer stillingsbeskrivelse etter kjøp.

  • Arbeidsgiver avslår alle kandidater uten saklig grunn.

  • Arbeidsgiver ikke svarer eller deltar aktivt i prosessen.

  • Stillingen kanselleres etter at matchingsprosessen er igangsatt.

5. Plattformens Tilgjengelighet og Endringer

ArbeidMatch kan oppdatere, endre eller suspendere tjenester når som helst. Brukere vil varsles ved vesentlige endringer. ArbeidMatch følger GDPR og norsk personvernlovgivning. Se vår personvernerklæring for detaljer.

6. Immaterielle Rettigheter

ArbeidMatch beholder alle rettigheter til plattformens teknologi, varemerker, script, innhold og visuell identitet. Brukere har ikke rett til å kopiere, distribuere eller utnytte innhold uten skriftlig forhåndstillatelse.

7. Force Majeure

ArbeidMatch er ikke ansvarlig for forsinkelser eller tjenestefeil som skyldes forhold utenfor vår kontroll, inkludert naturkatastrofer, tekniske problemer eller offentlige inngrep.

8. Tvisteløsning

Alle tvister skal reguleres av og tolkes i samsvar med norsk lovgivning. Juridisk verneting er eksklusivt Trondheim tingrett eller Trondheim forliksråd.

9. Oppsigelse av Tjenester

ArbeidMatch forbeholder seg retten til å suspendere eller avslutte kontoer som bryter disse vilkårene. Gjentatte brudd, misbruk eller manglende betaling vil medføre permanent utestengelse eller juridiske tiltak.

10. Ansvarsfraskrivelse

ArbeidMatch er ikke ansvarlig for konflikter mellom arbeidsgivere og kandidater. ArbeidMatch garanterer ikke ansettelsesresultater. Arbeidsgivere er selv ansvarlige for å overholde norsk arbeidslovgivning.

11. Kontaktinformasjon

📍 Åpningstider: Mandag – Fredag, 09:00 – 15:00
📧 E-post: post@arbeidmatch.no
🌐 Nettside: Kontakt ArbeidMatch

12. Godkjenning av Vilkår

Ved å bruke ArbeidMatch bekrefter brukeren at de har lest og akseptert disse vilkårene for bruk.

13. Oppdateringer av Vilkår

ArbeidMatch forbeholder seg retten til å oppdatere disse vilkårene når som helst. Brukere vil bli informert om vesentlige endringer via e-post eller varsling i plattformen.