top of page

Vilkår og betingelser

ENGLISH VERSION

En juridisk ansvarsfraskrivelse

1. Generelle bestemmelser

1.1 Definisjoner

  • ArbeidMatch: Norsk rekrutterings- og bemanningsselskap, registrert som ArbeidMatch Norge AS, org.nr: 935 667 089, med forretningsadresse Sverre Svendsens veg 38, 7056 Ranheim, Norge. ArbeidMatch leverer rekruttering, bemanning (utleie av arbeidskraft), og driver den digitale plattformen RecMan for håndtering av kandidater, i samsvar med norsk lovgivning.

  • RecMan: Applicant Tracking System (ATS) og kandidatportal som brukes av ArbeidMatch til å behandle søknader, lagre personopplysninger, matche profiler og administrere dokumentasjon i henhold til GDPR og personopplysningsloven.

  • Arbeidsgiver / Kunde: En virksomhet registrert i Norge som inngår avtale om rekruttering eller bemanning med ArbeidMatch Norge AS.

  • Kandidat: En person som oppretter en profil i RecMan for å søke på stillinger eller oppdrag, og hvis data behandles for bemanning eller rekruttering.

1.2 Lovvalg

Disse vilkårene og alle tjenester levert av ArbeidMatch er underlagt norsk lov, inkludert:

  • Arbeidsmiljøloven,

  • Forskrift om bemanningsforetak,

  • Personopplysningsloven,
    og GDPR slik det er implementert i norsk rett.

1.3 Kvalifikasjonskrav

  • Kandidater må være minst 18 år.

  • Arbeidsgivere / kunder må være norske selskaper registrert i Brønnøysundregistrene.

  • Alle parter skal overholde norske arbeidsrettslige regler, HMS-krav og retningslinjer fra Arbeidstilsynet.

2. Tjenestens omfang

2.1 Rekruttering og bemanning

ArbeidMatch tilbyr:

  • Rekrutteringstjenester, hvor kandidater formidles for direkte ansettelse hos kunden.

  • Bemanningstjenester (utleie), hvor kandidater ansettes av ArbeidMatch Norge AS etter norsk arbeidskontrakt og leies ut til kunder i henhold til §14-12 i arbeidsmiljøloven.

2.2 Kandidatbruk av RecMan

  • Kandidater håndterer sine søknader og profiler utelukkende gjennom RecMan, hvor de laster opp CV, følger søknadsprosesser og gir uttrykkelig samtykke til databehandling.

  • RecMan gir kandidater full rett til å oppdatere eller permanent slette sine data og profiler når som helst, i tråd med GDPR.

3. Brukeransvar og opptreden

3.1 Arbeidsgivere / Kunder

  • Samarbeider med ArbeidMatch gjennom direkte bemannings- eller rekrutteringsavtaler, uten å opprette konto i RecMan.

  • Skal levere realistiske og lovlige kravspesifikasjoner, overholde likebehandlings- og lønnsforpliktelser etter §14-12 a-c arbeidsmiljøloven og sikre HMS på arbeidsplassen for ArbeidMatch sine ansatte.

3.2 Kandidater

  • Skal gi sannferdige og fullstendige opplysninger i sin RecMan-profil og under hele rekrutterings- eller bemanningsprosessen.

  • Når de er ansatt av ArbeidMatch Norge AS, reguleres arbeidsforholdet av norsk arbeidsrett.

3.3 Generell opptreden

Bedrageri, trakassering, diskriminering eller misbruk av tjenestene er strengt forbudt. Brudd kan føre til sperring av konto, oppsigelse av avtaler eller rettslige skritt.

4. Kontoer, avtaler og verifisering

4.1 Arbeidsgivere / Kunder

  • Oppretter ikke brukerkonto i RecMan. Samarbeidet skjer gjennom skriftlige kommersielle avtaler eller bemanningskontrakter, i tråd med norsk forretningspraksis.

  • ArbeidMatch utfører nødvendig due diligence og kontroll via offentlige registre (inkludert Brønnøysundregistrene) før tjenestene igangsettes.

4.2 Kandidater

  • Skal opprette og administrere sin profil i RecMan for søknader, dokumentasjon og utøvelse av GDPR-rettigheter.

4.3 Arbeidskontrakter

  • Ved bemanning inngås arbeidskontrakt direkte mellom ArbeidMatch Norge AS og arbeidstakeren, regulert av norsk arbeidsrett, med oppdragsavtale overfor kunde.

  • Ved rekruttering fasiliterer ArbeidMatch prosessen, og ansettelseskontrakten inngås direkte mellom kandidaten og kunden.

5. Gebyrer, betaling og fakturering

5.1 Tjenestegebyrer

Arbeidsgivere / kunder forplikter seg til å betale gebyrer for rekruttering eller bemanning som angitt i signerte avtaler eller bekreftede tjenester.

5.2 Betalingsfrister

  • Fakturaer skal betales i henhold til avtalen mellom partene, og er begrenset til umiddelbar betaling (0 dager) eller 14 dager fra fakturadato, avklart i det enkelte tilfelle.

  • Aktuell betalingsfrist fremgår tydelig av faktura eller underliggende kontrakt.

5.3 Forsinket betaling

  • Fakturaer som ikke er betalt innen frist, påløper lovbestemte forsinkelsesrenter i henhold til forsinkelsesrenteloven og kan inndrives etter inkassoloven.

  • Vedvarende betalingsmislighold kan medføre stans i tjenester, heving av avtale eller rettslig inndrivelse.

6. Refusjoner

  • ArbeidMatch Norge AS tilbyr ingen refusjoner på utstedte fakturaer.

  • Alle gebyrer for rekruttering og bemanning er ikke-refunderbare etter fakturering, med mindre annet er uttrykkelig avtalt i en særskilt skriftlig kontrakt.

7. Personvern og RecMan

  • ArbeidMatch behandler personopplysninger i RecMan, i samsvar med GDPR, personopplysningsloven og retningslinjer fra Datatilsynet.

  • Kandidater kan når som helst logge inn i RecMan for å oppdatere, begrense behandling eller slette sine data og profiler permanent, fullt ut i tråd med sine GDPR-rettigheter.

  • For utfyllende detaljer, se vår personvernerklæring.

8. Immaterielle rettigheter

All teknologi, skript, merkevare og plattforminnhold brukt av ArbeidMatch og i implementeringen av RecMan forblir ArbeidMatch Norge AS sin eksklusive eiendom.
Ingen kopiering, distribusjon eller kommersiell utnyttelse er tillatt uten skriftlig forhåndstillatelse.

9. Force majeure

ArbeidMatch er ikke ansvarlig for forsinkelser eller avbrudd i tjenestene som skyldes forhold utenfor rimelig kontroll, inkludert streik, IT-systemfeil, naturkatastrofer eller pålegg fra myndigheter.

10. Tvisteløsning

Disse vilkårene reguleres av norsk lov. Eventuelle tvister skal avgjøres eksklusivt ved:

  • Trondheim tingrett eller

  • Trondheim forliksråd.

11. Heving og oppsigelse

ArbeidMatch forbeholder seg retten til å stanse eller avslutte tjenester ved brudd på disse vilkårene, vedvarende betalingsmislighold eller misbruk. Gjentatte brudd kan medføre permanent utestengelse og rettslige krav etter norsk kontrakts- og erstatningsrett.

12. Ansvarsfraskrivelse

ArbeidMatch opererer strengt innenfor norsk regelverk for bemanning og rekruttering. Selv om vi tilrettelegger matching og utleie, gis ingen garanti for spesifikke ansettelsesutfall. Arbeidsgivere / kunder har fullt ansvar for å oppfylle alle forpliktelser etter norsk arbeids- og HMS-lovgivning.

13. Kontaktinformasjon

  • 📍 ArbeidMatch Norge AS
    Org.nr: 935 667 089
    Sverre Svendsens veg 38, 7056 Ranheim, Norge

  • 📧 E-post: post@arbeidmatch.no

  • 🕘 Åpningstider: Mandag – Fredag, 09:00 – 15:00

  • 🌐 Nettside: ArbeidMatch Kontakt-side

14. Aksept av vilkår

Ved å benytte ArbeidMatch sine bemannings-, rekrutterings- eller RecMan-tjenester bekrefter alle brukere at de har lest, forstått og akseptert disse vilkårene i henhold til norsk lov.

15. Endringer

ArbeidMatch forbeholder seg retten til å oppdatere disse vilkårene i samsvar med norsk lovgivning. Vesentlige endringer vil bli varslet via e-post eller melding i RecMan.

Add a Title

bottom of page